2023年伊始，南通市人社部门积极全面践行党的二十大精神，坚决贯彻稳就业决策部署，树牢“四敢”导向，利用春节前后关键时刻，大力组织“创响江苏”春风行动专项活动，鼓励劳动者留通留岗、来通上岗、回通返岗。采取多项措施，为一季度“开门红”提供充足人力资源保障。截至目前，举办线上线下招聘活动205场次，发布岗位信息数127854个，提供就业援助服务5038人次，走访联系重点企业844家，帮助企业送工人数1787人。

一、就业“春来早”，稳岗“谋先机”

一是制定印发《春节期间用工奖补政策实施细则》，对人力资源服务机构推荐就业、企业自主招聘及春节期间组织返岗的相关补贴政策进行细化，指导各地在春节前后有序做好稳岗留工工作，这已是连续三年对春节期间稳岗留工工作拿出切实举措。二是在全市范围内组织开展2023年春季企业用工需求调查，放发调查问卷万余份，调查企业近8000家，研判企业用工需求，针对作出部署。三是全市一盘棋制定2023年春季招聘活动计划，通过上下联动、留引同步的方式共同营造良好用工氛围。如东县、启东市、海门区已于年前分别赴陕西宝鸡凤县、云南省剑川县、陕西汉中留坝、陕西渭南临渭区、云南省巧家县开展劳务协作对接活动。

二、送岗“暖人心”，招聘“不停歇”

春节期间，组织多地“不打烊”式开展招聘送岗活动。如东县、通州湾两地于正月初五启动大型现场招聘会，吸引进场劳动者3000余人，现场达成就业意向800余人。除了线下招聘，各地均在“就在江苏”智慧就业服务网、“苏心聘”微信小程序、公众号、抖音等平台，分地区、行业、工种进行岗位密集推送和动态更新，实现网上招聘不停歇。节后，市（县、区）联动举办“就在家乡·职通未来”为主题的2023年新春大型公益招聘会，并将招聘活动延伸到街道、乡镇。招聘会同步设置咨询服务区，集中宣传就业创业、社会保险、劳动保障法律法规等相关政策，累计发放宣传资料1.8万份。海门区充分利用好“夜市经济”效益及寒假契机，举办大型“人才夜市”现场招聘会，邀请70多家重点企业护航高校毕业生求职之路；如皋市人社局联合妇联开展“春风行动送岗位家政培训促就业”女性专场培训招聘活动，提供了财务、文员、家政服务等129个岗位。截至目前，全市已累计举办线上线下招聘活动205场次，其中线下招聘138场次、线上招聘67场次，发布岗位信息数12.8万个，参与求职应聘7.4万人。

三、保障“落实处”，服务“提真效”

持续做好跨省劳务协作，联动举办劳务协作对接、专场招聘、组织包车返岗等活动。市人社局于正月初八率先组织7家企业赴山西长治开展招聘活动，目前全市共组织16条线路，分赴陕西汉中、渭南、临渭、城固、山西长治、定襄、贵州铜仁、镇宁、罗甸、云南宝山、文山、广西东兰等地开展招聘活动，提供就业岗位1.2万个。春风行动期间，举办东西部劳务协作专场招聘60场次，新签东西部劳务协作协议7份，新建东西部劳务协作基地6个。1月底，市人社局在通州区人力资源市场举行迎接60多名自山西运城返岗复工人员的欢迎仪式，并为每人发放了返岗复工“暖心包”；如东县组织开展“慰问送关怀·真情暖人心”系列春节慰问活动，走访重点企业春节留如异地务工人员，为留如过年数百名外地职工代表送上慰问品以及就业创业政策；海安市与陕西略阳县共同组织，138名务工人员从略阳送达海安，6年来已累计1000多名务工人员赴海安就业。