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南通市崇川区人力资源服务协会
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企业人力资源管理公益培训——12 大员工关系管理难题破解实战指南
2024-03-07 82 返回列表
024年是变革与创新的一年,企业正面临着全球经济增长放缓、行业竞争格局凸显、产品迭代速度加快、人才竞争日益激烈等系列挑战。

南通市人力资源服务协会在2024年将不定期邀请全国各地知名讲师开展人力资源管理系列公益课程,近期安排如下,欢迎广大企业老板、高管、人力资源管理者积极报名!

开课时间:3月22日(周五)14:00-17:30

开课地点:南通市人才服务大厦3楼南通市人才服务大厦

主办方:南通市人力资源服务协会

协办方:崇川区人力资源服务协会、通州区人力资源服务协会、南通市人才事务所有限公司、劳达咨询集团

课程大纲



与时俱进:新时期员工关系管理中我们面临哪些挑战?


对症下药:通过哪些维度来诊断企业存在的用工风险?


棘手问题:找准对策,逐条落实解决。

问题1:员工入职前信息隐瞒及欺诈企业的行为如何应对?

问题2:长期休病假或者怀孕后长期休假员工怎么处理?

问题3:员工工作效率低下还经常加班赚加班费,怎么处理?

问题4:不休年假但是又不愿意书面放弃年假,怎么应对?

问题5:大错不犯、小错不断的老油子员工,怎么处理?

问题6:工作效率低下或者消极怠工员工,怎么处理?

问题7:员工拒绝接受公司的任务调配,怎么处理?

问题8:员工犯错误严重违纪,怎么取证?

问题9:怎么确定员工是否胜任工作?标准如何确认?

问题10:员工不辞而别、失联,算不算自动离职?该如何应对?

问题11:对于收取客户财务、侵犯公司商业秘密的员工怎么处理?

问题12:遇到神经病、抑郁症员工公司怎么处理?

讲师介绍

李永超


劳达laboroot顾问律师团队负责人


劳达laboroot高级合伙人、高级咨询顾问

行业经验:

曾在某全国型上市企业从事用工政策研究与风险管控工作。在人力资源规章制度建设、劳资争议纠纷及解决方面实战经验丰富,负责多起企业搬迁、裁员、关停人员安置项目。

典型客户:

奥托立夫、电装中国、本田摩托、东京海上保险、万达金控、南方航空、延锋汽车、艾杰飞、科锐国际、DDI、新国际博览中心、高顿教育、上海报业、高思教育、太极计算机、文思海辉、乐普医疗、费森尤斯卡比、药明康德等。

擅长领域:


《入职在职离职风险训练营》、《违纪和不胜任管理》、《主管的员工关系管理》等;


人事管理制度和流程设计、优化,企业关停并转人员优化和安置,国企人员优化和安置等。

专业作品/成果:


《入职在职离职日记第二季》,铁道出版社,联合作者


《灵活用工合规手册》,中国财富出版社,执行主编


《一本书读懂国企用工合规管理》,中国法律出版社,执行主编


《中国劳动法和员工关系蓝皮书》系列,策划、联合作者


《咨询手记》系列,策划、联合作者


报名热线:季老师18912255982


二维码
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